Bei der Personalrekrutierung prüfen wir Fachwissen, Sozialkompetenz und Kompatibilität mit der Unternehmenskultur.

 

Suchagent:

Registrieren
Passwort vergessen?

Ihre Vorteile mit CBA

Mehr Bewerber

Seit 1972 haben sehr viele stellensuchende Informatiker unsere Dienstleistungen in Anspruch genommen. Täglich erhalten wir Bewerbungen von Personen, die uns bereits kennen, über Empfehlung zu uns gelangen oder die sich für unsere Stellenausschreibungen interessieren. Durch den Zugang zu mehr Bewerbern gewinnen Sie Zeit und verbessern die Aussichten für das erfolgreiche Einstellen eines neuen Mitarbeiters.

Diskretes Handling

Die Welt der Informatik ist klein. Viele hoch qualifizierte Fachspezialisten und Führungskräfte möchten zuerst mehr über eine Firma oder ein Stellenangebot erfahren, bevor sie sich als Stellensuchende zu erkennen geben. Als verlängerter Arm Ihrer Firma können wir für Sie diskret interessante Kontakte herstellen.

Umfassende Datenbank

CBA verfügt über die wohl umfassendste Schweizer Datenbank von Informatikern, mit vielen Informationen über deren Fachkenntnisse und Berufserfahrung. Nutzen Sie unsere Datenbank im Rahmen von Rekrutierungsmandaten. Gerne unterbreiten wir Ihnen ein Angebot. Rufen Sie uns an, um die nächsten Schritte zu besprechen.

Führende Stellenbörse

Wir betreiben eine der führenden Stellenbörsen für Informatiker. Gerne veröffentlichen wir kostenlos auch Ihre offenen Stellen auf unserer Website. Senden Sie einfach Ihre Stelleninserate an jobs(at)cba.ch.

Marktgerechte Gehaltsstrukturen

Der Geschäftsführer von CBA leitet auch die Arbeitsgruppe des Informatikverbandes SwissICT, welche jährlich die Gehälter von rund 20'000 Informatikern erfasst und analysiert. Deshalb erhalten Sie von uns marktgerechte Informationen über die Löhne der Informatiker.

Wertvolle Zweitmeinung

Fehlbesetzungen kosten viel Zeit und Geld, ein Risiko, das Sie mit einer zusätzlichen Beurteilung vermindern können. Wir analysieren den beruflichen Werdegang von Kandidaten, erstellen eine fachliche Selbsteinschätzung der Bewerber, klären die Gründe für Stellenwechsel ab und holen Referenzauskünfte ein. Zudem informieren wir Sie über Möglichkeiten und Grenzen von Persönlichkeitsanalysen und Assessments.

Effiziente Mitarbeitersuche

Die Rekrutierung von Mitarbeitern ist zeitaufwändig und teuer. Wir kennen den IT-Personalmarkt und die verschiedenen Rekrutierungskanäle, die in unterschiedlichen Wirtschaftslagen zu den besten Resultaten führen.

Nächster Schritt

Rufen Sie uns an oder senden Sie uns eine Nachricht an jobs(at)cba.ch. Wir vereinbaren einen Termin mit Ihnen, um die Rekrutierungs-Möglichkeiten von IT-Personal zu besprechen. Danach unterbreiten wir Ihnen eine Offerte mit dem optimalen Vorgehen für Ihre spezifische offene Position.