Kandidatenbeurteilung

Der Unterschied zwischen Erfolg und Misserfolg liegt oft im Zusammenstellen der Teams und der Motivation der Menschen, die eine gemeinsame Leistung erbringen sollen. Wichtig ist deshalb die optimale Abstimmung persönlicher Eigenschaften und fachlicher Qualifikatio­nen mit den unternehmerischen Anforderungen und Zielsetzungen.

 

Zur Beurteilung von Kandidatinnen und Kandidaten setzen wir je nach Zielsetzung unserer Kunden zusätzlich zu Interviews auch Persönlichkeitsanalysen, Informatik­tests, unsere eigene IT-Erfahrungsanalyse, Fragebögen, strukturierte Interviews oder Referenzauskünfte ein.