Évaluation des candidats

La différence entre le succès et l'échec réside souvent dans la composition des équipes et la motivation des personnes qui doivent travailler ensemble. Il est donc important de faire correspondre de manière optimale les caractéristiques personnelles et les qualifications professionnelles avec les exigences et les objectifs de l'entreprise.

Pour évaluer les candidats, nous utilisons des analyses de personnalité, des tests informatiques, notre propre analyse de l'expérience informatique, des questionnaires, des entretiens structurés ou des informations de référence en plus des entretiens, en fonction des objectifs de nos clients.